| 问题 | 侮辱员工是不是犯法 |
| 释义 | 对员工进行侮辱是属于违法的行为，如果情节严重的，还有可能构成刑事犯罪。行为人构成侮辱罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役。若是聚众或者在公共场所当众犯此罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。 一、猥亵涉嫌什么罪 猥亵涉嫌猥亵罪，具体处罚如下： 1、以暴力、胁迫或者其他方式强迫猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役； 2、聚众或者在公共场所当众犯罪，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。 猥亵罪指以暴力、威胁或者其他手段，违背男性女性或者儿童的意志，强制猥亵男性女性或者儿童，并且情节严重构成犯罪。 二、强制猥亵侮辱罪量刑标准是什么？ 《刑法》中规定的强制猥亵、侮辱罪既遂的量刑标准是：行为人犯此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯强制猥亵、侮辱罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。强制猥亵罪的犯罪对象可以是男性，但侮辱罪的犯罪对象只能是女性。 三、强制猥亵、侮辱罪既遂法院如何判? 强制猥亵、侮辱罪既遂法院会这样判：以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国刑法》第二百三十七条 以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。 猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。 |
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