| 释义 |
法律分析：虚假招聘可能涉嫌构成诈骗罪，具体要看情况和证据。
法律依据：
1.《中华人民共和国刑法》第二百六十四条：以非法占有为目的，使用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取财物，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上有期徒刑。
2.《中华人民共和国劳动法》第十九条：用人单位违反本法规定，招用未满十六周岁的未成年人或者违反国家规定从事危害身心健康的劳动，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位应当按照国家规定向劳动者交纳社会保险费。用人单位未依法参加职工社会保险的，应当按照职工社会保险费的三倍向劳动者支付经济补偿。
以上是虚假招聘涉及到的一些法律规定，如果招聘方在招聘过程中使用虚假信息、虚构职位或者虚假待遇等方式，骗取求职者的财物或者劳动力，就可能触犯了刑法中的诈骗罪；同时，如果招聘方将未成年人或者劳动者引入危害身心健康的劳动，或者未依法参加职工社会保险并拒绝支付经济补偿，就可能涉嫌违反相关劳动法规，需要承担相应的赔偿责任。
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