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问题 劳务外包管理费收费标准
释义
    关于劳务外包服务项目及收费标准:
    1、保洁岗位外包管理、保安岗位外包管理
    2、长期计时外包管理、餐厅外包管理
    3、后勤的全部外包管理、物流装卸外包管理。
    具体收费标准:根据外包的规模,现场考查后,定向核算。
    企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费,也就是说:一级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~17%;二级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~14%;三级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~12%;四级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~10%。
    劳务派遣业内人士表示,目前的劳务市场收费比较混乱,很多企业总共只有2、3个人,一台电话,然后租用一件办公室就能办企业,这样一旦出现了派遣员工受伤、死亡等重大事件时,该公司就立刻不见踪迹了。而现在有了劳务派遣企业的等级管理标准,企业之间竞争也是有据可依了,而求职者也可以擦亮眼睛“择优录取”。
    作用介绍
    当您遇到这样的人事烦恼:员工的录用及调档,社会保险金和公积金的转移等操作费心费时;各种人事办事机构和政策复杂多变,一旦人事工作出了差错,容易让公司遭受法律麻烦和经济损失;企业迅速发展,在各地设置分部,总部的人事经理往往鞭长莫及……劳务外包公司提供一系列专业和高效的人事事务外包,为您:规避风险,规范操作,简化手续,降低成本,为企业增值,让员工满意,提升人事管理的高度和核心竞争力。
    优点分析
    1.管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3.服务全面,提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用人单位(发包方)不用承担连带责任。
    不管是办理什么业务,标准收费正规收费才是最关键的!律师特别提醒,无论是个人还是用工企业外包工程也好,还是业务外包也好,一定要找专业正规劳务外包公司承包。正规的劳务派遣公司有一套正规合理的收费标准,不会乱收费,这也是用工单位最需要的!如果你正处于这种境况,或者涉及到的金额比较大,建议你可以咨询律师,我们网平台提供免费的法律咨询,你可以咨询任何在线的律师,解决你的问题。
    
     该内容由 陈龙律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/25 16:16:24