| 问题 | 端午法律规定休几天 |
| 释义 | 一、端午放假是几号 端午节放3天假，其中的6月22日是国家法定假日，如果加班应发给三倍工资;其余的2天是公休(调休)日，如果加班应发给两倍工资。端午节放假时间安排：6月22日至6月24日共放假3天,6月25日星期天上班。 二、法定节假日加班工资怎么算 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。 以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。 5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。 此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。 工资的组成部分一般分为几项 1、一般公司工资组成部分无外乎就是基本工资+职位津贴+福利补贴+全勤奖等，有些还会多一些特别津贴及奖金等。 2、基本工资一般都跟最低工资标准一样金额，计薪是按21.75天计算，也有些企业是按当月的应实际出勤天出计算(要包含法定节假日天数)。例2011年2月，工作日17天，法定节假日3天，基本工资1100，实际出勤10天，则应发基本工资=1100/(17+3)*10或者=1100/21.75*(10+3)。其它的福利、职位津贴等一般都按30天算，有一天算一天，也有是与基本工资一样算法的。全勤奖就是有缺勤就没了。如果出满勤的话就不用再加减乘除了，直接全薪+加班费-扣项就是你的应发了。如果没有加班费就不用加，直接全薪-扣项。 3、东莞保险种类有：医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险 养老保险:单位每个月为你缴纳11%，你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块); 失业保险:单位每个月为你缴纳2%，个人缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%，个人不用缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳5%-20%，个人缴纳5%-20%(公司与个人只能选择同样的比例缴交)。 以上可能每个公司会有所不同，你要注意一下比例政府是否有调整，实际以当地社保官网信息为准。 端午作为国家法定节假日，我们在休假的时候应该在家里修养并且回到家中陪伴自己的父母亲人，共同渡过佳节，但在假期结束后，我们也应该及时的投入工作中，网小编为您整理出以上的资料文献，如有其它疑问，网律师将为您提供法律咨询。 |
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