| 问题 | 员工福利管理的原则是怎样的？你没有什么建议吗？ |
| 释义 | 现状为：由于企业及员工对福利机制都很陌生，加上福利管理本身的复杂性，所以在具体执行时，存在着管理不力，或是管理过头的倾向。 解决办法：在制定福利方案时，要本着越简单越好的原则，以尽可能简单的方案包含所有可能出现的问题。遇到具体福利问题时，首先要考虑事先确定的基本原则和解决办法，然后根据现实情况进行合理修正，问题解决后要将解决办法用制度的形式确定下来，作为以后的参考依据。同时，定期对福利方案进行检测。 缺乏针对性和灵活性 现状为：传统的福利制度十分僵化，一旦制定一项福利项目，就自动适用于所有人，对所有人都支付相同数量的福利金额。这样的制度不但不受员工欢迎，员工福利管理的原则也给企业带来成本压力。 解决办法：企业要依赖政策的灵活性，才能从根本上解决问题，这就要借助于弹性福利计划的实施。 什么是增值税的配比原则？ 增值税的配比原则指某个会计期间或某个会计对象所取得的收入应与未取得该收入所发生的费用、成本相匹配，以正确计算在该会计期间、该会计主体所获得的净损益。 企业法人贷款的条件是什么？你知道吗？ 信用贷款在流程上相对简单，放款也较快，相对的，贷款额度不高。贷款公司和银行对借贷企业的要求不同，通常贷款公司的要求相对要低一些。企业经营情况良好、公司资质足够。信用贷款一般为企业年流水的30%-50%。 什么是公司的基本管理制度？ 企业管理制度一般按照企业内部管理职能可划分为：财务审计管理制度、行政管理制度、人力资源管理制度、市场管理制度等。每一模块又可细分为若干具体的管理制度，以人力资源管理为例，可包括招聘管理制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度、员工职业发展规划等等。企业制度是一个庞大的体系，因企业的规模、发展阶段、企业的性质不同而不同。 反不正当竞争法的建议有什么呢？ （一）严格界定执法主体职责，厘清责任。根据法律法规适用的一般原则，上位法优于下位法、特殊法优于普通法的规定，《反不正当竞争法》应当明确规定不正当竞争行为只能由工商行政管理机关或其他部门管辖，进一步明确职责，厘清责任，避免有关部门因自身利益保护而出现重复执法、多头执法的现象，统一执法尺度，能够更好地维护广大经营者和消费者的合法权益，切实维护良好的市场竞争秩序。 （二）进一步明确相关法律责任制度。随着新形势的不断变化，需要对相关规定进一步明确、细化，确保不法经营者能够得到应有的惩处，营造公平竞争的市场环境和守法经营、诚信经营的法治环境。进一步明确规定相关利害关系人、证明人以及向经营者索要折扣回扣的行为人的法律责任，对涉及不正当竞争的相关行为设立禁止性规定，并明确相应的法律责任，切实推动诚信体系建设，努力营造安全有序的法治环境。 国有企业改制下岗工人有安置吗？法律上有什么可以建议的吗？ 据《中国统计年鉴》的资料,我国原有国有企业的职工 1.1亿人,1998年国有企业职工人数则为5200万人,而原为4000万人的集体企业职工,更是锐减为1000多万,这减少的7000多万原有国有和集体企业的职工,除一部分直接转到非公有制企业外,大部分人都有一段或长或短的下岗或失业的经历。以一家三口计算,受到直接影响的人群超过 2.1亿,间接影响的人数就更多。各人情况各不相同，因此在具体办理国有企业改制下岗工人有安置吗，还需具体咨询当地专业的律师，律师会根据您的具体情况帮您具体分析，给您提供最专业直接的法律帮助。 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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