| 释义 |
劳动者工时制度规定：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。超时工作按加班计算，支付不低于工资150%的工作报酬。休息日工作且无法补休，支付不低于工资200%的工资报酬。
法律分析
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时就要按照加班计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
拓展延伸
劳动法中的加班工时和加班费用规定
劳动法中的加班工时和加班费用规定是保护劳动者权益的重要内容。根据劳动法规定，加班工时应当在法定工时范围内进行，并且劳动者有权拒绝超过法定工时的加班安排。对于超过法定工时的加班，雇主应当支付相应的加班费用，且加班费用不得低于劳动者正常工时工资的三倍。此外，劳动法还规定了特殊情况下的加班工时和加班费用的具体规定，例如法定节假日和休息日的加班安排。劳动法中的这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们的工作时间和报酬得到合理的安排和保障。
结语
根据以上规定，劳动法中的加班工时和加班费用规定旨在保护劳动者权益，确保工作时间和报酬合理。超过法定工时的加班应支付不低于正常工资的三倍的加班费用。劳动者有权拒绝超过法定工时的加班安排。此外，特殊情况下的加班工时和加班费用也有具体规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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