| 问题 | 产假期间的劳动法规定 |
| 释义 | 产假期间，公司解除劳动合同违反《劳动法》和《劳动合同法》。根据法律规定，公司不得安排怀孕期间的女职工从事过重体力劳动和禁忌劳动，七个月以上的女职工不得延长工作时间和夜班劳动。此外，女职工生育后享受至少九十天的产假。根据《劳动合同法》，公司不得解除孕期、产期和哺乳期的女职工的劳动合同。 法律分析 产假期间，公司解除劳动合同违反《劳动法》和《劳动合同法》 根据《劳动法》第六十一条的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。 根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的 拓展延伸 产假期间的权益保障及法律规定 产假期间的权益保障及法律规定是指在女性员工因生育而休假期间，法律对其权益的保护和规定。根据劳动法和相关法规，女性员工享有产假期间的基本权益，包括休息期间的工资待遇、法定产假的时长、保障其工作岗位不受损害等。此外，法律还规定了雇主在产假期间应承担的责任，包括不得解雇女性员工、不得降低其工资待遇等。为了确保女性员工的权益得到保障，雇主应积极履行相应的义务，提供必要的支持和便利。产假期间的权益保障及法律规定旨在促进性别平等和保护女性员工的合法权益。 结语 根据劳动法和劳动合同法的规定，公司在产假期间解除劳动合同违反了法律规定。根据相关法律条款，女职工在怀孕期间有权享受产假，不得从事过重体力劳动，并且在孕期、产期、哺乳期期间不得解除劳动合同。产假期间的权益保障及法律规定旨在保护女性员工的合法权益，促进性别平等。雇主应积极履行相应的义务，确保女性员工的权益得到保障，不得降低其工资待遇或解雇女性员工。 法律依据 《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《劳动合同法》第四十二条第四项 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的 |
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