问题 | 先发薪资条还是先发薪资? |
释义 | 先发工资条,好处是员工能首先确认自己各项工资明细,如果对工资详情有疑义,可以第一时间和HR等相关负责人确认,万一算薪有疏漏,可以及时纠正,避免发错工资。如果已经发了工资,才发现算薪问题,这时再纠正错误就比较麻烦了,不但涉及对员工工资的多退少补,更麻烦的是工资条、工资表等相关文档的修正改一下文档中的数字不难,难的是管理合规性,涉及当事人、相关领导的签名确认等。 一、单位必须发工资条吗 根据《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 二、收到工资条后注意事项: 1. 工资条一般包括以下项目 一般来说,一个简单的工资条通常包括9个项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。 2. 核对总额和分项是否正确 工资条拿到手后,可以对照看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。 提醒:用工单位不可以用实物代替货币工资;而且单位也不得随意调整约定好的分项工资。 3. 扣款项目一定要看仔细 一般来说,企业为员工缴纳的社会保险为 " 五险 ",包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由于后两者个人不必缴纳,因此,反映到工资条上,个人扣款就只有前三项。 法律依据:《工资支付暂行规定》 第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 |
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