| 问题 | 签订劳动合同与支付双倍工资的计算方法 |
| 释义 | 未签劳动合同，双倍工资的起算时间为用工满一个月次日，截止时间为补订合同前一日。计算标准为扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资。用人单位未与劳动者签订劳动合同可能面临支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员等风险。劳动者可要求用人单位支付经济补偿和双倍工资，补偿方式按工作年限计算。另可通过法律程序要求补缴社会保险费。未签劳动合同对公司发展不利。 法律分析 一、没签劳动合同双倍工资怎么算的? 未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、没有劳动合同用人单位有哪些风险? 1、支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。 3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，还无需承担培训费用。 三、没有签订劳动合同离职，会得到补偿吗? 用人单位没有与劳动者签订合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿和双倍工资，具体的经济补偿方式按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。 另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。 用人单位与劳动者建立劳动关系后，没有在规定的时间内签订劳动合同，需要支付员工双倍的工资，如果员工在用人单位工作一年以上，可视为与用人单位签订无固定期限劳动合同，没有劳动合同难以稳定，员工和技术人员对公司发展不利。 结语 没有签订劳动合同存在一定的风险。首先，用人单位需要支付双倍工资，根据劳动合同法规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，没有劳动合同会导致无法约定劳动者的试用期，增加用人风险。此外，没有签订劳动合同会使员工和技术人员难以稳定，对公司发展不利。因此，建议用人单位及时与劳动者签订合同，以避免潜在的风险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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