| 释义 |
法律分析:
1、需要了解清楚员工缺岗原因，员工无故缺岗的，按照公司的制度予以处罚，以示警戒。
2、规范人才紧缺岗位和特殊岗位目录的编制发布程序。
法律依据:
《深圳市事业单位人才紧缺岗位目录和特殊岗位目录编制发布办法》
第一条 为适应事业单位人才紧缺岗位和特殊岗位招聘的需求，规范人才紧缺岗位和特殊岗位目录的编制发布程序，根据《深圳市事业单位职员招聘实施细则》（深人规〔2009〕3号）和《深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则》（深人规〔2009〕4号）的规定，结合实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于《深圳市事业单位人才紧缺岗位目录》（以下简称《人才紧缺岗位目录》）和《深圳市事业单位特殊岗位目录》（以下简称《特殊岗位目录》）的编制、修订和发布工作。
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