| 问题 | 宪法休息权的规定是什么？ |
| 释义 | 我国劳动者休息权的规定及员工休假福利。根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者有休息的权利，国家要发展劳动者休息和休养的设施，并规定职工的工作时间和休假制度。员工休假福利包括工作日休息、每周休假、年休假、探亲假和法律规定的节假日。企业应保证每周至少休息一日，不得任意延长工作时间。员工连续工作一年以上可享受带薪年假，探亲假和法定节假日也有相应规定。 法律分析 一、宪法休息权是怎么样规定的 依据我国相关法律的规定，我国劳动者是有休息权的，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度，用人单位要保障劳动者休息的基本权利。 《中华人民共和国宪法》 第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。 国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 二、员工休假福利 1、工作日休息：包括中午餐的休息、午睡等。 2、每周休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得任意延长工作时间，如确实由于生产经营需要，经与员工协商后可以延长工作时间，一般不得超过1个小时，最长延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300的工资报酬。 3、年休假：国家实行带薪休假制度，员工连续工作一年以上可享受带薪年假。 4、探亲假：根据1981年制定的《关于员工探亲的规定》规定在企业工作满一年的固定员工与父母或配偶不在一起，又不能用公假团聚的，每年可享受一次探亲假。未婚员工探父母假为一年一次20天，而因工作需要两年探一次，可合并使用延长至45天。已婚员工探配偶一年一次30天，此外，还规定已婚在一起的员工可四年享受一次探望父母的假期，假期为20天，在法定节假日期间探亲的，时间不足上述规定的可以补齐，探亲期间工资照发，交通费可全部报销或按照探亲假性质部分报销。 5、法律规定的节假日：员工的节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、妇女节等法律法规规定的其他节假日。 结语 员工的休假福利是根据我国相关法律的规定来保障的。根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息的权利，用人单位应保证每周至少休息一日，并在法定节假日安排休假。员工的休假福利包括工作日休息、每周休假、年休假、探亲假以及法律规定的节假日。企业应根据法律规定，合理安排员工的工作时间和休假制度，确保员工的基本休息权利得到保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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