| 问题 | 关于上下班时间的规定" |
| 释义 | 工伤认定范围包括工作时间和场所内因工作事故受伤、预备性或收尾性工作事故、履职受暴力伤害、职业病患者、工作外受伤或事故失踪、上下班途中非主要责任交通事故以及其他法定情形。 法律分析 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 上班时间调整方案及影响分析 上班时间调整方案及影响分析是指在现有上下班时间规定的基础上，对上班时间进行调整，并对此调整所带来的影响进行分析。调整上班时间可能涉及到工作时间的延长或缩短、弹性工作制的实施、加班费的调整等方面。这样的调整可能会对员工的作息时间、工作效率、工作满意度以及企业的生产效益、员工福利等产生影响。因此，通过对上班时间调整方案及其影响进行分析，可以帮助企业更好地制定合理的工作时间安排，提高员工的工作积极性和生产效率，实现企业的可持续发展。 结语 合理的上班时间调整方案及其影响分析，对于员工和企业都具有重要意义。调整上班时间可能涉及到工作时间的延长或缩短、弹性工作制的实施、加班费的调整等方面。通过对调整方案及其影响进行分析，可以更好地安排员工的作息时间，提高工作效率和满意度，同时也能促进企业的生产效益和员工福利。因此，合理的上班时间调整方案是实现企业可持续发展的重要一环。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自残或者自杀(四)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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