| 问题 | 2023按照规定什么年龄算童工 |
| 释义 | 童工问题的主旨：禁止使用童工，对雇用童工的法律责任进行规定。未成年人低于16周岁被定义为童工，用人单位使用童工将受到罚款处罚，并被责令将童工送回原居住地。未按规定保存或伪造录用登记材料的用人单位也将受到罚款处罚。介绍就业的单位或个人也将受到罚款处罚，职业中介机构可能会被吊销许可证。用人单位是国家机关或事业单位的，相关人员也可能受到行政处分或纪律处分。 法律分析 一、按照规定什么年龄算童工 1、低于16周岁的未成年人算童工; 2、法律依据：《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 二、雇用童工的法律责任是怎么规定的 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担; 2、用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分; 3、单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证; 4、用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。 结语 童工问题涉及未成年人的保护和劳动权益，法律对雇用童工的行为做出了明确规定。根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人不得招用不满16周岁的未成年人，也禁止为其介绍就业。对于违规雇用童工的用人单位，劳动保障行政部门将处以罚款，并责令限期将童工送回原居住地。若用人单位逾期未改正，将面临更严厉的处罚，包括巨额罚款、吊销营业执照等。职业中介机构也将因为介绍童工就业而被吊销许可证。此外，对于未保存或伪造录用登记材料的用人单位，劳动保障行政部门将处以1万元的罚款。以上规定旨在保护未成年人的合法权益，维护劳动市场的秩序和公正。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十七条 违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。 |
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