| 问题 | 事业单位劳动合同和编制合同的不同？ |
| 释义 | 事业单位内部劳动合同制和编制的不同主要体现在以下几个方面：,1.薪资开支来源不同：正式编制人员薪资由财政拨款解决，合同制人员薪资由单位预算外收入中解决。,2.福利待遇不同：正式编制人员的福利待遇按政策有哪些有哪些规章有哪些及上级部门规章执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。,3.正式编人员不犯重大错误，不会被辞退，工作稳定，合同制人员随时有被裁员的风险。,4.正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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