| 问题 | 员工在公司工作时生病，公司有责任吗？ |
| 释义 | 公司有责任认定员工上班生病为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情况应被认定为工伤。此外，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡也应视同工伤。公司应对这些情况负责任。 法律分析 在公司上班生病认定为工伤的公司有责任。员工上班生病属于职业病的，应当认定为工伤，公司应负责任；员工因自身原因生病的，公司不负责任；员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司应负责任。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 雇主在员工工作期间发生意外伤害，是否应负责？ 在员工工作期间发生意外伤害时，雇主是否应负责，需要根据具体情况来判断。根据劳动法和相关法规，雇主有义务提供安全的工作环境，采取必要的预防措施来保护员工的安全和健康。如果雇主没有履行这些义务，导致员工发生意外伤害，雇主可能会被认定为有责任。然而，如果员工的伤害是由于自身的过失或违反安全规定所致，雇主的责任可能会减轻或免除。因此，需要综合考虑事故发生的具体情况、双方的责任和义务，以及相关法律的规定来判断雇主是否应负责。每个案件都有其独特性，建议受伤员工咨询专业律师以获取更准确的法律意见。 结语 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情况，应当认定为工伤。然而，对于员工工作期间发生的意外伤害，雇主是否应负责需要根据具体情况来判断。雇主有义务提供安全的工作环境，但如果员工的伤害是由于自身过失或违反安全规定所致，雇主的责任可能会减轻或免除。建议受伤员工咨询专业律师以获取更准确的法律意见。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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