| 释义 |
有人管，这是违法的。法律规章，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍薪资，所有企业都要遵守。公司法定假日因生产、经营需要，经工会和劳动者同意，可以适当加班，法定节假日加班的，应当加倍发放薪资。根据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。,法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪资的百分之一百五十的薪资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪资的百分之二百的薪资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
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