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问题 员工到底违反了哪些规定才被开除
释义
    员工违反劳动纪律或者用人单位规章制度的可以被开除。
    单位开除员工可以分为合法开除与违法开除两大类。在违法开除员工的情况下,就要《劳动合同法》中的规定,对员工做出赔偿。但即使单位是合法开除员工,一些情况下也是需要向其支付经济补偿金的。
    一、请问办厂的时候是不是有权开除班长
    班组长没有权利开除员工,企业才具备开除员工的权利,但是不能随意开除员工。这里先来搞清楚几个相关的概念,开除:是指用人单位对严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。辞退:是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。可以看出,开除员工需要具备严格的条件,班组长作为基层管理者,不具备开除员工的权利。
    二、隐瞒精神病史入职属于欺诈吗
    1.用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务,也享有对员工情况的知情权。2.但是员工入职前隐瞒病史,后期被单位发现的话,单位也不能以此为由开除员工。3.因为隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容,因此员工够不上合同欺诈。
    三、员工在公司抽烟能开除吗
    要看具体情况。即抽烟是否达到严重违反企业制度的程度,在一些电子制造行业,石化冶炼行业,仓库保管行业等,抽烟有可能存在严重的环境和消防隐患,是必须杜绝的,这类情况下抽烟可以开除;而在一般的办公文员、市场营销等岗位,抽烟虽然可能不符合公共场所禁烟的规定,但一般不能视为严重违反企业规章制度,属于企业可以有限容忍的违规行为,可以警告罚款,不能直接开除员工,否则即为违反解除劳动合同。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    
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更新时间:2024/12/23 23:43:51