什么情况扣绩效？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	什么情况扣绩效？
释义	法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
随便看	交通事故赔偿后工伤如何赔偿交通事故理赔后工伤怎么赔偿工伤赔偿计算期限是怎么样的工伤赔偿时间如何确定？工伤赔偿的时效如何算？交通事故工伤如何赔偿？交通事故工伤赔偿多少? 工伤假怎么算工资？员工在工伤假期工资怎么算工伤假的工资怎么计算下班交通事故工伤赔偿怎么计算经济类案件上诉后多长时间开庭经济纠纷起诉到开庭需多长时间经济纠纷起诉到开庭需要多久经济纠纷上诉案件一般要过多久开庭 -上诉经济案上诉后多久开庭因经济纠纷上诉到中院多长时间开庭经济纠纷被起诉多久开庭起诉经济纠纷需要多长时间才能到法院开庭经济纠纷上诉案件一般要过多久开庭？经济纠纷案件上诉至法院需要多长时间？经济类案件上诉后多长时间开庭? 交通事故工伤赔偿能赔多少经济纠纷案件开庭后多长时间判决？经济纠纷法院受理后,多久开庭? reduction and exemption reduction and exemption of income tax reduction into possession reduction of armament reduction of armaments reduction of capital reduction of claim reduction of damage reduction of insurance reduction of nuclear weapons reduction of punishment reduction of rates reduction of sentence reduction of sentence at judicial discretion reduction of share capital reduction of tenant's land rent by 25 per cent redundancy reeducation and rehabilitation reeducation and rehabilitation school reeducation center reeducation through labor reeducation through labor agency reelect reelection reemploy

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。