| 问题 | 绩效工资还是奖金？ |
| 释义 | 绩效工资与奖金的区别在于，绩效工资是基于员工的岗位绩效考核结果来确定的，而奖金是基于员工的特殊贡献和整体协作效果来支付的。绩效工资是一种将工资与考核结果相挂钩的工资制，而奖金是按劳分配的一种补充形式。 法律分析 绩效是工资不属于奖金。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制；奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的。 拓展延伸 绩效工资与奖金：如何选择最适合的薪酬方案？ 在选择绩效工资与奖金之间的最适合薪酬方案时，需要考虑多个因素。绩效工资是根据员工的工作表现和达成的目标来确定的，可以激励员工提高工作效率和质量。它提供了稳定的收入，适用于那些希望有稳定收入来源的员工。然而，奖金则是基于员工的额外努力、创新和业绩超出预期的表现来奖励的。它可以激励员工更进一步，追求更高的目标，并在达成目标时获得额外回报。因此，选择最适合的薪酬方案需要考虑员工个人的动机和目标，以及组织的文化和目标。绩效工资适合那些希望有稳定收入的员工，而奖金则适合那些追求额外激励和回报的员工。最终的选择应该是基于员工的动机、组织的目标和预算以及绩效评估体系来综合考虑的。 结语 根据绩效工资与奖金的特点和适用对象的不同，选择最适合的薪酬方案需要全面考虑多个因素。绩效工资提供稳定的收入，适用于追求稳定收入来源的员工；而奖金则是基于额外努力和超出预期表现的奖励，适合那些追求额外激励和回报的员工。最终的选择应该综合考虑员工的动机、组织的目标和预算以及绩效评估体系。 法律依据 《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。 |
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