| 问题 | 五险两金指的哪两金 |
| 释义 | 五险两金中的两金主要指的是住房公积金和企业年金。 1、住房公积金：主要是由企业或者外企投资企业等为职工缴存的长期住房储蓄金。职工在缴纳了住房公积金后，如果买房可以享受更低的利率，而且公积金账户里面的钱也可以一次性取出来用于买房。 2、企业年金：主要是企业及职工，在依法参加了基本养老保险的基础上，根据自愿来建立的补充养老保险制，可以让参考人员享受到更好的养老保险待遇。 对五险有所了解的人应该都知道，它主要包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种，而两金主要指的是住房公积金和企业年金。五险具有一定的强制性，所有的企业都必须为员工购买。并且，五险中的养老保险、医疗保险、失业保险这三类是需要职工本人和公司共同缴纳的，而工伤保险和生育保险的费用全部由单位承担，个人不用缴纳。房公积金和企业年金不具有强制性，是企业自愿为员工购买的。就目前来看，大多数企业购买的都只有住房公积金，而企业年金只有一小部分企业在为员工购买。 五险的缴费年限具体如下： 1、养老保险：只有最终累计的缴费年限达到15年及以上，在退休之后才能领取养老金； 2、医疗保险：在平时，只要医疗保险交了三个月以上就可以报销费用，但如果在退休之后想要享受终身养老保险待遇，男性的累计缴费年限必须达到25年，女性的累计缴费年限必须达到20年； 3、失业保险：失业之前，个人和所在单位连续缴纳失业保险满一年，在满足了其它条件后就可以领取失业保险金； 4、工伤保险：它没有确定的缴费年限要求，只要缴纳工伤保险，出现了工伤出事就可以获得相应的赔偿； 5、生育保险：生育之前，连续缴纳生育保险满一年以上，在生育时就可以报销相应的费用，还可以领取生育津贴，享受产假待遇。 综上所述，五险两金指的是基本医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险和养老保险，住房公积金和企业年金。其中企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。一般情况下，用人单位都会给劳动者缴纳五险一金的。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 |
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