| 问题 | 劳动合同不一样怎么办 |
| 释义 | 劳动合同不一致应该协商一致变更合同的内容。 如果在签订劳动合同的时候存在着欺骗这种行为，或者是存在其他的违法行为。那么劳动合同本身是不会发生法律效力的，这一点是可以明确的。 签订劳动合同的时间： 1、劳动者在开始上班之后或者发生劳务派遣关系的时候就可以签订劳动合同，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，及时的与劳动者签订书面的劳动合同； 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳务合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议； 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议； 5、其他劳动争议。只需要满足以上仲裁的范围即可。 6、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 7、签订的两个劳动合同不一样时，以双方最后签订的劳动合同为准。用人单位和员工的劳动合同可以在建立劳动关系之前签订，也可以在建立劳动关系之后签订，如果选择在建立劳动关系之后，签订有一定的时间限制，不能超过一个月，否则，员工可以向用人单位要求双倍工资。 聘书能否视为签订劳动合同： 1、劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。 2、如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果聘书内容具备劳动合同的必备条款且双方按照聘书的内容履行彼此的权利义务，就具有了劳动合同的性质，可视为已签订书面劳动合同。 3、在日常生活当中，目前劳动合同，如果和当初协商的内容不一致，那么是不能够签订的。一旦签订的存在欺骗这种行为，也会导致签订的劳动合同是属于无效的。如果能够协商变更劳动合同内容，那么劳动合同是可以继续履行下去。 综上所述，劳动者与单位签订解除劳动合同协议一致即解除劳动关系，但是如果劳动者不能与单位协议一致的，并存在争议的，可以向劳动部门申请仲裁，要求单位与劳动者解除劳动合同并支付经济赔偿金，如果存在单位过失的情况，劳动者还可以提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 |
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