| 释义 |
员工请假做试管算事假，不算病假。企业职工只有在患病或非因工受伤时才能请病假。用人单位会根据劳动者的工作年限和在该单位的工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
法律分析
员工请假做试管算事假，不能算病假。企业职工只有患病或非因工负伤才能请病假。用人单位根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
该内容由 路晓琳律师
和 家和律云 共创回答
|