| 问题 | 安全工作四不放过原则 |
| 释义 | （1）事故原因未查清不放过； （2）责任人员未受到严肃处理不放过； （3）事故责任人和广大员工没有受到深刻教育不放过； （4）事故制定的防范措施未落实不放过。 一、安全生产事故调查中的四不放过原则是什么？ 四不放过是指事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、责任人和群众未受教育不放过、整改措施未落实不放过。生产安全事故是由于人的不安全行为、机械设备的不安全因素或环境的不良刺激等原因造成的。为了防范类似事故重复发生，在处理事故中要坚持“四不放过”的原则。 二、车子撞人了，对方不愿调解能从交警队提车吗 车子撞人了，对方不愿调解的只要交警队把责任认定书出来之后，可以要求交警放车。 事故认定书是交警部门依照法律赋予的行政职权作出的，无需双方当事人签字认可。 1、交警在查明事故原因后应当出具事故认定书，一方不签的，不影响事故认定书的效力。 2、按照目前法律之规定，事故认定书出来后交警无权扣车，且应当及时出具放车单。 3、如果受害方害怕最终得不到赔偿款的，应及时向法院申请财产保全。 交警扣车的目的仅仅是为了取证调查交通事故原因，如果事故原因已查明，交警无权再扣车。交警对双方赔偿问题，只有在双方都愿意的情况下，才组织调解。交警是无权以赔偿未谈妥为由扣车。 道路交通事故责任认定书是公安交通管理部门依照交通法规对交通事故的当事人有无违章行为，以及对违章行为与交通事故损害后果之间的因果关系进行定性、定量评断时所形成的文书材料。是一种具有法律效力的技术文书，其目的是分清事故责任，为依照交通法规和其它规定对肇事者作出正确恰当的处分，同时也为以后事故损害赔偿处理打下基础，提供依据；对教育广大交通参与者从中吸取有益的教训，为研究交通事故发生的规律，制订有效的安全防范措施也有重要的意义和作用。 三、工伤事故责任的构成条件是 工伤事故责任的构成条件： 1、劳动者与用人单位存在劳动关系。 2、职工必须受有人身损害事实，工伤事故的损害事实。 3、职工的工伤事故发生在履行工作职责过程中。 4、职工受到损害的事故必须是造成职工人身损害的原因。 【本文关联的相关法律依据】 《关于加强安全工作的紧急通知》第四条安全工作要立足防范，按照“安全第一，预防为主”的方针，层层建立安全工作责任制。国务院安全生产委员会今年下达了安全生产控制指标，各地区、各部门要层层抓好落实，确保责任落实到基层，落实到各生产经营单位。同时，要加强监督考核，形成有效的激励约束机制，大幅度减少事故数量特别是事故伤亡人数。对责任不落实，发生重特大事故的，要严格按照事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过的“四不放过”原则和《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》（国务院令第302号），严肃追究有关领导和责任人的责任。对近期发生的特别重大事故，国务院决定派出调查组，查明事故原因，作出严肃处理。 |
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