| 释义 |
法律分析：劳动保护条款是保障雇员权益的重要法律保障。未设立劳动保护条款的公司将对员工的安全和健康构成威胁。当工作环境存在危险时，雇员有权要求公司采取必要的措施确保工作场所的安全和保护员工的生命健康。
法律依据：
1.《劳动法》第十二条：雇佣单位应当保护劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的人身权、财产权和其他合法权益。
2.《劳动合同法》第四十二条：劳动合同应当包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保护、劳动条件、社会保险等条款。
3.《安全生产法》第三条：国家保护生产安全，加强安全生产监管，预防和减少事故灾害，保障人民群众生命财产安全，促进经济社会持续健康发展。
总结：劳动保护条款的存在对于雇员非常重要，它能够保障雇员的安全和健康，并确保他们的合法权益得到保护。公司应该尽快设立劳动保护条款，确保员工的工作环境安全，避免发生意外伤害和损失。
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