| 释义 |
清明节假期上课不违法，但违规。国家法定节假日是全体公民放假的节日，学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，可以向教育局反映这一问题；教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。
《关于贯彻〈义务教育法〉进一步规范义务教育办学行为的若干意见》第五条第三款规定:省级教育行政部门要根据本地实际提出中小学学期、寒暑假和学校作息时间安排的指导意见，严格控制学生在校学习时间。学校和教师不得占用节假日和休息时间组织学生上课和集体补课，不得要求和统一组织学生参加各种学科辅导班和学科竞赛。可到当地教育局举报，不行的话可继续到上一级教育局继续举报。此类举报有很多成功的先例，教育局得知情况后，会制止学校的这种行为。因为一旦事情搞到媒体上，学校和教育局都会很被动的。
教师违法补课的认定标准有哪些?
(一)未经学校备案公示，在校内、校外进行课外辅导、补习活动的：
(二)未经学校或教育行政部门同意，在校内外与社会培训机构合作举办学科类(含书法、体育、美术、音乐等体艺类学科)补习、培训活动的：
(三)教师之间相互介绍补课生源：诱导、暗示或强制学生参加各种辅导、补习：为社会培训机构、补习班、托管服务机构等作广告宣传、培训讲座、介绍生源、参与管理的：教师发动家长推荐补课生源的：
(四)擅自在校外培训机构以及其他个人、组织或机构组织的培训班兼职、兼课或参与管理的：
(五)未经学校批准和备案，在学生放学后擅自为无亲属关系学生提供带教服务的：
(六)未经学校批准和备案，通过互联网手段为特定学生对象补课的：
(七)教师借已在学校备案的名义，实际收取学生及家长报酬的：
(八)按照相关规定应当认定为违规补课的其他行为。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
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