公司罚抄写是否合法法律问题-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	公司罚抄写是否合法法律问题
释义	法律分析: 具体看公司规定与处罚力度。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
随便看	应当视同工伤的情形有哪些哪些情形认定为工伤和视同工伤哪些情形应当视同工伤机动车应当依次交替通行的情形对驾驶拼装机动车上路行驶的驾驶人,会受到下列哪种处罚? 夫妻双方多久没有性生活就可以离婚？离婚中家庭暴力财产怎么分离婚家庭暴力怎么分财产家庭暴力离婚财产分割的法律规定有哪些家庭暴力离婚财产该怎么分割家庭暴力导致离婚,在财产上该如何分割家庭暴力离婚财产应该怎么分割家庭暴力离婚分割财产的标准是怎样的家庭暴力离婚财产分割的标准是什么家庭暴力离婚财产多分吗 2023年民法典中离婚财产分割方式是什么 -离婚财产分割家庭暴力离婚财产如何进行分割家庭暴力离婚财产如何分割关于家庭暴力的离婚财产如何分割？夫妻家庭暴力离婚财产怎么分家庭暴力离婚财产应当怎么分因为家庭暴力离婚的财产怎么分割家庭暴力离婚财产分割标准？家庭暴力离婚，财产怎么分割离婚财产分割家庭暴力如何分割 standard measure of safety standard minimum rules standard money Standard Of Care standard of care standard of care standard of civilization standard of conduct standard of interpretation standard of justice standard of last act standard of living standard of measurement standard of production quota Standard of proof Standard Of Proof standard of proof standard of proof standard of right standard of scheduled time and quantity standard of service charges standard of severe injury certification standard of testification standard of treatment standard omission offense

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