| 问题 | 被停职的含义是什么？ |
| 释义 | 停职是指暂时停止员工履行当前职务,通常是因为员工违反了公司或国家规定的某些规定,需要接受调查。在此期间,员工通常不会得到工资。员工被拘留不算旷工,而算劳动合同中止。员工犯罪可以解除劳动合同。员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的,用人单位在员工被限制人身自由期间可与其暂时停止劳动合同的履行。 法律分析 停职是指暂时停止员工履行当前职务,通常是因为员工违反了公司或国家规定的某些规定,需要接受调查。在此期间,员工通常不会得到工资。 一、员工被刑事拘留是否属于旷工 员工被拘留不算旷工，而算劳动合同中止。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容拘留的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。 二、员工犯罪是否可以解除劳动合同 员工犯罪可以解除劳动合同。员工被依法追究刑事责任的，单位可以单方解除劳动合同，被依法追究的刑事责任须是人民法院判决的刑事责任。员工涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在员工被限制人身自由期间可与其暂时停止劳动合同的履行。 拓展延伸 官员被停职了一般会怎样 停职只是针对目前担任的领导职务，其公职还在保留。开除指的是开除公职，除了不能当领导还连普通员工都当不成。这就是区别。很多领导被停职，过不了多长时间就能换个位置再当领导，跟本原因就是其还保留有公职。如果直接是开除，那以后就没有希望再当领导了。 结语 停职和旷工是两个不同的概念，员工被拘留并不算旷工，而算劳动合同中止。同时，员工犯罪可以解除劳动合同。在员工被限制人身自由期间，用人单位可以与其暂时停止劳动合同的履行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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