| 问题 | 加班工资按照何种标准计算？ |
| 释义 | 加班费是劳动者在规定工作时间之外继续工作所得的报酬，是对劳动者过量劳动的补偿，也是保护劳动者权益的措施。根据税务总局的规定，节假日加班费需要纳税，平时晚上加班费为工资的150%，双休日为200%，法定节假日为300%。 法律分析 加班工资亦加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，法定节假日是300%。 拓展延伸 加班工资计算方法及相关规定 加班工资的计算方法及相关规定因国家、地区和企业的不同而有所不同。一般而言，加班工资按照劳动法或劳动合同的规定进行计算。常见的计算方法有两种：按小时计算和按照固定比例计算。按小时计算是根据加班时间的长短来确定加班工资的多少，一般是基本工资的1.5倍或2倍。按照固定比例计算是根据基本工资的一定比例来确定加班工资的金额，比如基本工资的30%或50%等。此外，还需要注意加班工资的计算周期、加班工时的记录和证明、法定节假日和休息日的加班工资待遇等相关规定。具体的加班工资计算方法和规定应根据当地的法律法规和企业的规定进行操作。 结语 合理支付加班费是保护劳动者权益的重要举措。加班工资是对劳动者超时工作的合理补偿，有助于维护劳动关系的平衡。根据不同地区和企业的规定，加班工资计算方法存在差异，一般按小时或固定比例计算。同时，需注意加班工资的计算周期、工时记录和证明等细节。合理支付加班费有助于防止滥用工作时间，保护劳动者的合法权益。 法律依据 《最低工资规定》 第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。 |
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