| 释义 |
法律主观：
您好！关于“ 劳动合同 中没有劳动合同的期限怎么算，怎么办”的回复如下： 首先，公司没有与你 签订劳动合同 ，当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同，是可以的。但是你要注意一个问题，劳动合同签订日期，这个很重要，你最好写你补签的时间，而不要写你刚到公司工作的时间。签订日期与 劳动合同期限 是两个问题，劳动合同期限可以往前写几个月都没有关系，如果不往前写也没关系。 1、你的 劳动关系 可以用这些资料来证：劳动合同(是否补签都可以，只要有双方签字盖章)、考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等，也包括你提到的 辞职报告 ，但这个比较难取得单位领导的签字，而且领导签字也比较麻烦，要证明他们的身份就很困难。你所谓的假合同反而是一份很关键的 证据 ，这个可以证明劳动关系。 2、 试用期 只能由双方约定，而不能由一方来说没有劳动合同怎么办。如果双方没有约定，由视为没有试用期。即使是试用期，用人单位也应该与你签订劳动合同，缴纳 社会保险 费。 3、 加班工资 你可以主张，但按照法律规定，你要举出证据证明有 加班 事实的存在。一般来说，值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外， 证人 证言也可以，但效力较弱，被采信的可能性不大。
法律客观：
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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