| 问题 | 劳动合同劳动者没有怎么办 |
| 释义 | 如果劳动者没有签订劳动合同，可以按照以下方式进行处理： 1、与用人单位协商签订劳动合同：劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同，合同内容应当符合法律规定，明确双方权利和义务，以保障劳动者的合法权益； 2、向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝签订劳动合同，或者签订的劳动合同内容不符合法律规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法签订劳动合同； 3、向劳动仲裁机构申请仲裁：如果用人单位违反法律规定，未签订或者违法解除劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等赔偿。 签订劳动合同需要注意以下几个方面的事项： 1、合同的内容：劳动合同应当明确约定双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险等相关事项。合同内容应当符合法律法规和政策规定，保障双方合法权益； 2、合同的形式：劳动合同可以采取口头、书面或者电子方式订立。为了保障自己的权益，建议劳动者尽量选择书面形式，并在签订前仔细阅读合同内容，并与用人单位协商确认； 3、合同的期限：劳动合同应当明确约定工作期限或者工作任务的完成期限，合同期限一般不超过三年。临时工作需要签订固定期限的合同时，合同期限不得超过两年。劳动者应当注意合同期限的约定，避免合同到期后自动转换为无固定期限合同； 4、合同的签订：劳动合同应当在用人单位正式录用劳动者后尽快签订，并应当由双方签字或者盖章确认。劳动者应当认真核对合同内容，确保没有漏洞或不合理条款； 5、合同的备份：劳动者应当保留一份劳动合同的原始文本或者复印件，以备将来需要。用人单位也应当妥善保管好劳动合同，并及时更新合同信息。 综上所述，劳动合同是劳动关系的重要依据，缺乏劳动合同会给劳动者的合法权益带来风险。劳动者应当主动与用人单位协商签订劳动合同，并对合同内容进行认真审查和评估，以保障自己的权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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