| 问题 | 17岁以下去打工，结束后老板拖欠，不给工资怎么办 |
| 释义 | 劳动者遭遇拖欠工资可向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令。《劳动合同法》规定用人单位应及时足额支付劳动报酬。劳动者可依法向法院申请支付令，法院应发出支付令。 法律分析 1、遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁，还可以依法向法院申请支付令。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 追讨未支付工资：17岁以下打工者的维权途径 17岁以下打工者遭遇老板拖欠工资时，可以采取以下维权途径追讨未支付工资。首先，可以与家长或监护人商议，寻求他们的支持和帮助。其次，可以联系当地劳动监察部门或工会，向他们举报并寻求法律援助。同时，收集相关证据，如劳动合同、工作记录和证人证言，以支持自己的主张。此外，可以咨询律师，了解法律权益并寻求法律救济途径。在维权过程中，要保持冷静、理性，并与相关机构保持沟通，坚持维权到底。通过这些途径，17岁以下打工者可以争取自己应有的工资权益，维护自身合法权益。 结语 合理维权，维护权益。遇到拖欠工资，可投诉劳动部门、申请劳动仲裁或法院支付令。《劳动合同法》明确规定用人单位应及时足额支付劳动报酬。对于17岁以下打工者，可与家长商议、联系劳动监察部门或工会，收集证据并咨询律师，坚持维权到底。通过这些途径，争取应有的工资权益，维护合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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