| 问题 | 未满18岁打工老板不给钱，寻求法律支持 |
| 释义 | 本文介绍了在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商无法解决问题，劳动者可以通过以下法律途径寻求解决方案：向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、通过诉讼途径解决。具体来说，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径解决。劳动纠纷问题应该向当地劳动监察大队投诉。 法律分析 在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商无法解决问题,劳动者可以通过以下法律途径寻求解决方案: （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 一、拖欠员工工资有什么办法可以解决 拖欠员工工资劳动者可以先与用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （一）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （二）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （三）通过诉讼途径解决。 二、遇到劳动纠纷问题应该向什么部门投诉 发生劳动争议之后，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： 1、协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解； 2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，可以向当地的劳动监察大队投诉； 3、如果投诉未果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁； 4、对仲裁不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。 结语 在遇到用人单位拖欠工资的情况下,劳动者可以先与用人单位进行协商。如果协商无法解决问题,劳动者可以通过以下法律途径寻求解决方案: 1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报; 2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3. 通过诉讼途径解决。 劳动者可以根据自己的情况选择合适的法律途径来解决问题。同时,在解决劳动纠纷问题时,劳动者应该及时与用人单位协商,避免超过一年的仲裁期限。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 |
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