| 问题 | 如何确保自己正确履行劳动合同责任？ |
| 释义 | 在签订劳动合同时,用人单位和劳动者需在平等自愿的基础上进行协商,以确保劳动合同的规范性。在签订劳动合同时,用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求,双方共同协商,都同意合同条款的,签字盖章后,劳动合同即具有法律效力。 法律分析 在签订劳动合同时,用人单位和劳动者需在平等自愿的基础上进行协商,以确保劳动合同的规范性。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律效力。 拓展延伸 劳动合同签订的注意事项 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订需要注意以下事项：首先，用人单位应书面告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、工作时间和休息休假制度；其次，应如实告知劳动者工作过程中可能产生的职业病、职业危害及其后果；此外，应告知劳动者自己享有的待遇，以及依法为劳动者办理工伤保险的事宜。同时，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。在劳动合同中，不得规定劳动者承担超额的劳动报酬或者低于当地最低工资标准的工作内容。最后，劳动合同期限应明确，不得以任何方式终止劳动合同。综上所述，劳动合同签订时用人单位和劳动者都应认真阅读和理解相关法律法规，以避免出现纠纷。 结语 在签订劳动合同时,用人单位和劳动者需在平等自愿的基础上进行协商,以确保劳动合同的规范性。在签订劳动合同时,用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求,双方共同协商,都同意合同条款的,签字盖章后,劳动合同即具有法律效力。因此,在签订劳动合同时,应当认真阅读并理解合同条款,充分协商,以确保双方的权益得到充分保障。 法律依据 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 |
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