| 释义 |
劳务派遣是否有赔偿需要根据情况而定，具体分析如下：
1、如果劳务派遣工被派遣单位违法辞退或者派遣单位违法与其终止劳动合同的，有赔偿。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的。
2、派遣工若自身具有重大过错的，则不能获得上述赔偿。
劳务派遣需要满足以下条件：
1、劳务派遣公司必须是依法设立的企业，并取得劳务派遣经营许可证；
2、派遣劳动者应当与劳务派遣公司签订劳动合同，并在派遣期间享受与用人单位招用的同类人员相同的工资待遇和工作条件；
3、派遣期限一般不得超过用人单位用工需求期限的2/3，并不得超过2年。但是，在特殊情况下可以延长，最长不得超过3年；
4、劳务派遣不得取代用人单位正式员工的工作岗位；
5、劳务派遣公司应当按照规定为派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金；
6、劳务派遣公司应当按照规定为派遣劳动者提供培训和安全生产保护。
综上所述，不同地区的劳务派遣政策和规定可能有所不同，建议用人单位和劳务派遣公司在签订劳务派遣协议前，了解当地的相关规定和政策。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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