| 问题 | 安徽婚假2022年新规定 |
| 释义 | 2022年新规定安徽省婚假十三天，2022年新规定安徽省婚假十三天。国家法定婚假为一至三天。在国家规定的婚假外增加婚假10天。（新增延长婚假合计13天）婚假期间，享有的工资、奖金、福利待遇不变。根据2022年《安徽省人口与计划生育条例》关于婚假的新规定第三十一条可知，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，享有的工资、奖金、福利待遇不变。生育假也作出了新的规定：女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天；(与旧条例相比未变)；男方享受三十天护理假；（旧条例根据是否异地10-20天护理假）；在子女六周岁以前，每年给予夫妻各十天育儿假（新增育儿假）。 婚假的规定除了有国家规定，个别地区也有规定。 婚假，顾名思义是劳动者结婚时的假期。 职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予婚假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定： （一）婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。 |
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