| 释义 |
一、合肥市病假工资规定
合肥市病假工资规定如下：
1.可以根据劳动合同中是否有关于病假工资的约定来算。对于在劳动合同中有约定的，则需要按照合同所约定的与职工的职位相对应的工资标准来确定。
2.对于用人单位与劳动者之间没有任何约定的，那么劳动者在规定的医疗期间，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、病假工资怎么算
病假工资的计算公式为：
月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：
（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；
（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；
（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%.
2.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：
（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；
（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；
（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%.
三、病假工资不低于最低工资80%发含社保吗
病假工资不低于最低工资80%发是不含社保的，指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。
|