| 问题 | 签订就业协议后，您需要承担哪些责任？ |
| 释义 | 签订就业协议后，违约将承担相应责任。毕业生违约不仅需支付违约金，还会给用人单位带来被动，影响学校与用人单位的合作关系，浪费其他毕业生的就业机会。根据《劳动法》第102条，违约者需承担赔偿责任。 法律分析 协议书一经签订便视为生效合同，签订三方就业协议后要承担履行协议约定的义务，承担相应的责任，如果违约就需要承担违约责任。毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在： （1）就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生做了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。 （2）就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。 （3）就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。法律依据《中华人民共和国劳动法》第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 拓展延伸 就业协议责任承担：您需履行哪些义务？ 根据签订的就业协议，您需要履行以下义务：首先，您需遵守协议中规定的工作职责和工作时间，保证按时到岗并完成工作任务。其次，您需要保守公司的商业机密和保密信息，不得泄露给外部人员。此外，您应积极参与公司的培训和学习活动，提升自身的专业能力和技能水平。同时，您还需遵守公司的规章制度，遵循公司的行为准则，保持良好的职业道德和行为操守。最后，您需要与雇主保持良好的沟通和合作，及时反馈工作情况并解决问题。履行这些义务将有助于您在就业过程中建立良好的职业形象并获得成功。 结语 签订就业协议后，双方需严格履行约定义务，承担相应责任。毕业生违约不仅需支付违约金，还可能带来诸多不良后果，影响用人单位和学校合作关系，浪费就业资源。根据劳动法，违约者应承担赔偿责任。因此，作为就业者，我们要遵守工作职责、保守商业机密、提升专业能力、遵循规章制度、与雇主保持良好沟通，以塑造良好职业形象，取得成功。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十五条 各级人民政府创造公平就业的环境，消除就业歧视，制定政策并采取措施对就业困难人员给予扶持和援助。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 |
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