| 问题 | 用暑假工是违法的吗 |
| 释义 | 暑假工不违法，但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。 法律依据，《中华人民共和国劳动法》 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 一、非法使用童工怎样判决处罚 非法使用童工的判决之罚款处罚 对违反禁止使用童工规定的个人，罚款标准如下 （一）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。 （二）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。 （三）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。 （四）为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。 二、对违反规定的个人，罚款标准 （一）使用童工从事营利性生产劳动，每一名童工，处以罚款600～1200元。 （二）使用童工从事家庭服务性劳动，每一名童工，处以罚款300～600元。 （三）监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正，处以罚款300～600元。 （四）为未满十六周岁未成年人介绍职业，每介绍一名童工，处以罚款600～1200元。 对违反规定的单位，罚款标准 1、根据国务院《禁止使用童工规定》的相关规定，由各省、自治区、直辖市规定具体的罚款标准。 2、职业介绍机构等为未满十六周岁的未成年人介绍职业，每名童工，处以罚款1500～3000元。 3、为未满十六周岁的未成年人出具假证明处以，罚款1500～3000元。 |
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