| 释义 |
刚性引进：指用人单位与人才建立劳动关系并签订有固定期限劳动合同的引进形式。刚性引进人才应与用人单位签订至少3年劳动（聘用）合同。刚性引进是一种人才引进的手段，刚性在这里指的是不能改变或通融的（跟‘柔性’相对）。柔性引进：人才引进的技术合作，技术投资，合作经营，实业投资，或建立技术中心，与大学、研究机构和实验室的合作研究机构和机构在国内外，在不改变或影响的前提下人才人事和劳动关系和原来的下属单位。,法律依据,《坚持机构编制刚性约束原则》第一条 贯彻编制就是法制的要求，机构编制一经确定必须严格执行，录（聘）用人员、配备干部、核拨人员经费等应当以机构编制为基本依据。机构编制、组织、人事、财政管理是管理链条上的不同环节，要突出机构编制在管理全流程中的基础性作用，以机构编制为龙头，建立健全机构编制、组织人事、财政预算相互配套协调的约束机制。
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