| 问题 | 怀孕期间如何使用社会保险进行报销？ |
| 释义 | 生育前后连续缴纳社保满10/12个月的职工，可在生产后6个月内申请生育待遇。单位需正常发放工资，如不发放可进行劳动仲裁。生育基金将给予单位津贴，高于工资部分需由单位给予个人。 法律分析 生育前后单位连续正常缴纳社保满10/12个月的，职工可以在生完小孩后6个月内去社保局申请生育待遇，可以自己去也可以单位去，工作人员会根据你生产方式判断你秀产假多少天，有多少一次性营养补助。休产假期间单位必须正常发工资，不发违法，可以进行劳动仲裁。单位发了工资的，因为你休假没上班，所以生育基金会有个生育津贴补贴给单位，直接打到单位账户上，津贴给单位不是给个人的，但是津贴高于工资的，单位必须把差额给个人。 拓展延伸 怀孕期间的社会保险福利和报销政策详解 怀孕期间，根据社会保险制度，女性职工可以享受一系列的福利和报销政策。首先，怀孕期间，女性职工有权休产假，享受工资待遇。在产假期间，社会保险会为其支付相应的生育津贴。其次，怀孕期间的女性职工可以通过社会保险报销相关的医疗费用，包括产前检查、孕期产检、分娩费用等。此外，一些特殊情况下，如高风险孕妇，还可以享受更多的报销政策，例如高风险孕妇住院费用的报销。总之，怀孕期间的女性职工可以通过社会保险制度获得相应的福利和报销政策，以保障她们的身体健康和生育权益。 结语 怀孕期间，女性职工可享受福利和报销政策，包括产假待遇和生育津贴。社会保险制度还可报销产前检查、孕期产检及分娩费用等医疗费用。高风险孕妇可获得更多报销政策，如住院费用。社会保险制度保障女性职工的身体健康和生育权益。 法律依据 《企业职工生育保险试行办法》第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。 |
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