| 问题 | 女性职工在怀孕期间的权利 |
| 释义 | 孕妇怀孕期间被辞退，用人单位需支付两倍经济补偿金，包括离职前12个月平均工资的两倍，并应支付怀孕、产期、哺乳期的工资。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 怀孕期间辞退赔偿标准。孕妇怀孕期间，用人单位不得无故辞退孕妇，否则应当进行赔偿。具体标准如下： 1、怀孕期间被辞退，用人单位属于违法辞退员工情形，应当支付两倍的经济补偿金； 2、计算公式为，工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 3、怀孕被辞退，公司应当支付怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 孕期保护：女性职工的权利与法律保障 孕期保护是指为了保障女性职工在怀孕期间的权益而采取的一系列法律措施。根据相关法律法规，女性职工在怀孕期间享有一定的权利保护，包括但不限于：合理调整工作时间和工作强度、提供适当的工作环境、提供必要的休假和产假、禁止雇主因怀孕而解雇或歧视女性职工等。这些措施旨在确保女性职工能够安全度过怀孕期，保护其身体健康和生育权益。雇主有责任遵守相关法律规定，提供必要的支持和保障。同时，女性职工也应了解自己的权益，及时向雇主提出合理的要求，并在必要时寻求法律援助。只有通过全社会的共同努力，才能实现对女性职工在孕期的充分保护和尊重。 结语 孕期保护是为保障女性职工权益而采取的法律措施。若用人单位无故辞退孕妇，应支付两倍经济补偿金，并支付孕期、产期、哺乳期工资。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。女性职工应了解自身权益，雇主有责任提供必要支持。共同努力，实现对孕期女性职工的充分保护和尊重。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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