| 问题 | 正常加班一小时多少钱？ |
| 释义 | 加班费按照劳动法规定，根据加班时间和情况支付不同比例的工资报酬。平时加班费为工资的150%，双休日为200%，法定休假日为300%。此外，根据《工资支付暂行规定》，用人单位在安排劳动者在法定工作时间以外工作时，应按照规定的比例支付工资。如果用人单位不支付加班费，可追究法律责任，包括协商赔偿、仲裁调解或起诉法院处理。 法律分析 一、正常加班一小时多少钱? 正常加班一小时多少钱是需要根据加班时间而定的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 二、有关加班工资的法律依据 《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。 需要明确的是，加班费是需要由用人单位按照规定为发放的，如果用人单位不支付加班费的，是需要追究法律责任的，当事人可以协商要求赔偿，也可以申请仲裁调解，但如果无法协商达成一致意见的可以起诉到法院来进行合法的处理。 结语 合理加班，应按照《劳动法》规定支付相应加班费。根据不同情形，用人单位应支付不低于基本工资的150%至300%的加班费。加班费的发放需遵循工资基数和法定工作时间的规定。如用人单位未支付加班费，可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护权益。请注意，加班费是法定权益，用人单位应承担相应法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 |
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