| 问题 | 撤销不公平待遇的期限 |
| 释义 | 合同撤销期限为一年，但五年内未行使撤销权则撤销权消失。根据《民法典》规定，当事人未在一年内行使撤销权，或者重大误解的当事人未在九十日内行使撤销权，或者受胁迫的当事人未在一年内行使撤销权，或者当事人明确表示或行为表明放弃撤销权，撤销权消失。当事人未在民事法律行为发生后五年内行使撤销权，撤销权消失。 法律分析 显失公平的撤销期限为知道或者应当知道撤销事由之日起一年，但是合同订立五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。 根据2021年实施的《民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。 当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。 拓展延伸 取消歧视性待遇的限制期 取消歧视性待遇的限制期是为了确保公平和平等的原则得到充分的实施。通过取消限制期，我们能够阻止任何形式的歧视性待遇在一定时间内存在，并促使公共机构和私人实体在对待个人时遵守公正原则。这项举措将有助于建立一个更加包容和平等的社会，消除歧视现象对个人和群体的不公平影响。同时，取消限制期还将为受到歧视的个人提供更多的救济途径和保护机制，以确保他们的权益得到有效维护。这是一个重要的举措，旨在推动社会的进步和公正。 结语 通过取消限制期，确保公平和平等原则得到充分实施，阻止歧视性待遇存在，促使公共机构和私人实体遵守公正原则。这将建立一个更包容、平等的社会，消除歧视对个人和群体的不公平影响。同时，取消限制期将为受歧视的个人提供更多救济和保护，维护他们的权益。这一举措推动社会进步和公正。 法律依据 《民法典》第一百五十二条 有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。 当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。 |
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