| 问题 | 因为公司内部没处理好拖欠工资合理吗 |
| 释义 | 老板拖欠工资没签合同如何处理公司拖欠员工工资是不合法的行为，如果公司内部没处理好拖欠工资问题，那么公司的行为是不合理的。 如果公司内部没有处理好拖欠工资问题，员工可以通过以下方式维护自己的合法权益： 1.与公司协商解决：员工可以与公司进行沟通和协商，要求公司按照约定支付工资或者解释拖欠工资的原因。在协商过程中，员工可以向公司提供证据证明自己的工资待遇和应得工资数额，以促使公司支付工资。 2.向劳动仲裁部门申请仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付欠薪。在仲裁过程中，员工需要出示与工资相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。 3.向法院提起诉讼：如果仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付欠薪，并承担违约金和赔偿责任。 老板拖欠工资没签合同的处理方式有：可以先和劳动单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁或诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的，可以解除与劳动者的合同，但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。史我是因为公司拖欠工资提出离职，目前工资《 人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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