孕妇休假期间薪资？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	孕妇休假期间薪资？
释义	法律分析：孕妇怀孕期间工资应当按底薪计算，三个月的产假期间的工资按照过去三个月的平均工资计算，但如果不是产假请病假的应当按照不低于最低工资的百分之八十来计算。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
随便看	用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。劳动合同含试用期么试用期合同是否符合劳动法规？劳动合同里的试用期有什么特殊规定？能否解雇怀孕的试用期员工？劳动合同对试用期规定有哪些呢？员工在试用期间怀孕，公司能否按劳动法规定辞退员工？孕妇在试用期是否可以被辞退孕妇在试用期内能被辞退吗？孕妇在试用期能被辞退吗试用期开除孕妇最新赔偿标准员工合同到期怀孕了，用人单位应该怎样办理怀孕期间公司单方面解除劳动合同怎么赔偿？怀孕期间劳动合同到期被公司辞退如何赔偿女职工在怀孕期间能不能解除劳动合同法律问题怀孕单位解除劳动合同应该怎么赔偿孕期用人单位可以对其解除劳动合同吗孕妇解除劳动合同合法吗女职工怀孕可以选择解除劳动合同吗公司在哪些情况下可以和孕妇解除劳动合同用人单位能于怀孕员工解除劳动合同吗在孕期能怎么解除劳动合同劳动合同到期，员工怀孕，用人单位可以解除劳动合同吗怀孕期间可以开除劳动者的劳动合同吗怀孕期间合同到期了用人单位是否可以解除合同 thorough research thorough scoundrel those those below follow the example set by those above thought thoughtlessness thoughts of divine law thoughts of legal psychology in ancient China thoughts of legal psychology in modern China thralldom threat threat threat and coercion threaten threatener threatening threatening letter threat of an escape of oil threat of an escape or discharge of oil threat of force threat of violence threat of war threat removal measure Threats Against President threats inflicting substantative damages

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