| 问题 | 河南省工龄工资的领取标准是怎么的？ |
| 释义 | 工龄工资就是其中的一项，主要是以员工的工作年限为依据来对他们发放金额不等的工龄工资奖励。但是工龄工资的发放需要各单位制定出相应的标准 一、河南省员工工龄工资的设定标准 1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。 2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。 3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。 4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。 5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。累计十年封顶。 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8、试用期间不计算工龄。 二、河南省员工工龄工资的计算方法例：某员工于11月份入职，那么该员工应于12月开始享受公司的工龄工资每月50元整，于12月开始享受工龄工资每月100元整，于12月开始享受工龄工资每月150元整，于12月开始享受工龄工资每月180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元整。 三、河南省管理人员工龄工资的设定标准 1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。 2、在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为100元整。 3、在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为150元整。 4、在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为200元整。 5、在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为250元整。 6、在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为300元整。 7、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同) 8、试用期间不计算工龄。 9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。由于经济效益或发展水平的不同，各地区或各单位所制定的工龄工资发放标准也会有所差异，故而上述的河南省工龄工资领取标准只作参考之用。工龄工资是劳动者劳动报酬中的一部分，劳动者有权获得这部分收益，如果企业克扣下这部分工资的话，劳动者可以向用人单位追讨。 |
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