| 问题 | 父母、配偶和子女的权益如何平衡？ |
| 释义 | 劳动仲裁支持加班费，证据包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、书面记录、电子邮件等。仲裁申请书需包含劳动者和用人单位的信息，仲裁请求、事实、理由，以及证据来源和证人信息。 法律分析 当证据确凿充分的时候，劳动仲裁是支持加班费的。 不给加班费提起劳动仲裁所需证据有: 1、考勤表、 2、考勤卡、 3、加班审批单、 4、加班通知、 5、监控录像、 6、证人证言、 7、加班时依据工作形成的书面文字记录、 8、电子邮件等。 仲裁申请书应当载明下列事项: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 拓展延伸 家庭关系中的权益平衡：尊重与沟通的重要性 在家庭关系中，平衡各方的权益至关重要。父母、配偶和子女都拥有独特的需求和权利，而实现平衡需要建立在尊重和沟通的基础上。尊重意味着理解和接纳每个人的观点、感受和期望。通过开放的对话和倾听，家庭成员可以更好地理解彼此的需求，并寻找共同的解决方案。沟通是实现权益平衡的关键，它包括分享想法、表达需求和解决冲突。通过建立良好的沟通渠道，家庭成员可以协商、妥协和找到共同的利益点。尊重和沟通是实现家庭关系中权益平衡的基石，它们可以帮助家庭成员建立和谐、健康的互动模式，促进家庭的幸福和共同成长。 结语 在劳动仲裁中，当证据确凿充分时，支持加班费的申请。证据包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时的书面记录和电子邮件等。仲裁申请书应明确劳动者和用人单位的相关信息，仲裁请求和事实、理由，以及证据来源和证人的姓名和住址。通过平衡家庭关系中各方的权益，建立尊重和沟通的基础，家庭成员可以更好地理解彼此的需求，并寻找共同的解决方案。尊重和沟通是实现家庭关系中权益平衡的基石，促进家庭的幸福和共同成长。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 |
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