问题 | 提离职当天算一天吗? |
释义 | 根据中国法律法规,劳动者在解除劳动合同时需要提前通知用人单位。对于试用期内的劳动者,提前三天通知即可解除合同;而对于正式员工,则需要提前一个月通知,无论是否为休息日或法定假日。需要注意的是,提离职当天不计入通知期限。因此,根据我国法律规定,劳动者在解除劳动合同时,提离职当天不计入通知期限。 法律分析 提离职当天不算,从次日起算。试用期提前三天辞职,正式员工提前一个月,不论是否休息日或法定假日,只要满了自然天数,就算到期了。所以,按我国相关法律规定的话,提离职当天不算。 根据我国法律法规的相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 拓展延伸 离职当天是否计入离职天数? 离职当天通常是被视为离职天数的一部分。根据劳动法和公司政策,离职当天通常被计算在离职天数内,即使您只工作了几个小时。这意味着离职当天的工作时间将被计算在您的离职天数中,并可能影响您的离职福利、结算工资和其他相关事项。因此,如果您计划离职,请确保与雇主或人力资源部门核实公司的具体政策和法律要求,以便了解离职当天是否计入离职天数。这将有助于您做出明智的决策,并确保您的权益得到保护。 结语 根据我国相关法律规定,离职当天通常被视为离职天数的一部分。劳动者在离职前应提前按规定通知用人单位,以保障双方的权益。离职当天的工作时间将被计算在离职天数内,可能会影响离职福利和结算工资等事项。建议您在离职前与雇主或人力资源部门核实公司政策,确保您的权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 |
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