| 问题 | 满了16周岁的未成年在酒吧上班违法吗 |
| 释义 | 《未成年人保护法》第六十一条规定，除非国家另有规定，任何组织或个人不得雇佣未满十六周岁的未成年人；对于营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，也不得雇佣已满十六周岁的未成年人；招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得让他们从事危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。 法律分析 《未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。 营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。 招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 拓展延伸 未成年人在酒吧工作的法律限制及责任分析 未成年人在酒吧工作涉及到一系列法律限制和责任。根据大多数国家和地区的法律，未满18岁的人通常被视为未成年人，其在酒吧工作可能违反劳动法和饮酒法规定。这是因为酒吧环境通常涉及酒精饮品的销售和消费，而未成年人在法律上被限制饮用酒精。此外，酒吧工作可能涉及长时间的工作小时、夜班和高风险的工作环境，这对未成年人的身心健康可能构成风险。因此，法律通常禁止未成年人在酒吧从事酒精相关的工作。违反这些法律规定可能导致雇主面临罚款、吊销执照等法律后果，同时也可能对未成年人的发展和安全造成不良影响。因此，雇主和未成年人都应遵守相关法律规定，确保工作环境的合法性和未成年人的安全。 结语 根据《未成年人保护法》第六十一条的规定，任何组织或个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所也禁止招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。对于酒吧工作而言，未成年人的雇佣可能违反法律规定，涉及到劳动法和饮酒法的限制。同时，酒吧工作的特殊环境和工作条件也可能对未成年人的发展和安全造成风险。因此，雇主和未成年人都应遵守相关法律规定，确保工作环境的合法性和未成年人的安全。 法律依据 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第一节 扰乱公共秩序罪 第三百零三条 以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。 开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第四章 社会保护 第五十九条 学校、幼儿园周边不得设置烟、酒、彩票销售网点。禁止向未成年人销售烟、酒、彩票或者兑付彩票奖金。烟、酒和彩票经营者应当在显著位置设置不向未成年人销售烟、酒或者彩票的标志；对难以判明是否是未成年人的，应当要求其出示身份证件。 任何人不得在学校、幼儿园和其他未成年人集中活动的公共场所吸烟、饮酒。 中华人民共和国体育法（2022修正）：第十章 监督管理 第一百零六条 举办高危险性体育赛事活动，应当符合下列条件，并向县级以上地方人民政府体育行政部门提出申请： （一）配备具有相应资格或者资质的专业技术人员； （二）配置符合相关标准和要求的场地、器材和设施； （三）制定通信、安全、交通、卫生健康、食品、应急救援等相关保障措施。 县级以上地方人民政府体育行政部门应当自收到申请之日起三十日内进行实地核查，并作出批准或者不予批准的决定。 国务院体育行政部门会同有关部门制定、调整高危险性体育赛事活动目录并予以公布。 |
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