| 问题 | 员工因摸鱼被公司辞退，是否有赔偿？ |
| 释义 | 上班摸鱼被开除不能拿赔偿金，违反公司规定。劳动合同约定解除条款合法有效，但用人单位不能滥用权力，应合情合理地评估违纪行为是否达到解除合同的程度，否则可能承担法律风险。 法律分析 上班摸鱼被开除是不能拿赔偿金的。一般是由于违反了公司的规定。 “上班摸鱼”，一般指在工作时间不好好干活，总是开小差，如偷懒、偷玩、刷微博等占用合同时间干自己的事。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律并未禁止劳动合同中约定合同的解除条款。只要约定内容不违反法律、行政法规的强制性规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。员工“严重违纪”的概念，用人单位不可以滥用，需要从合情合理的角度来审视违纪行为是否达到了需要解除劳动合同的程度，否则很可能会承担法律风险。 拓展延伸 员工因摸鱼被公司辞退，是否有权利要求经济补偿？ 在员工因摸鱼被公司辞退的情况下，是否有权利要求经济补偿需要考虑多个因素。首先，要根据雇佣合同或劳动法规定来判断是否存在违约行为。如果摸鱼行为违反了公司的规定或劳动法的规定，公司有权解雇员工。然而，是否需要支付经济补偿取决于具体的法律和合同规定。在某些情况下，公司可能需要支付员工未支付的工资、福利或其他权益。然而，如果员工的违约行为严重，公司可能不需要支付经济补偿。因此，具体情况需要根据雇佣合同、劳动法和相关法律规定来判断。建议受影响的员工咨询专业律师以获取准确的法律建议。 结语 上班摸鱼行为违反了公司规定，被开除后无权要求赔偿金。劳动合同约定了双方的权利和义务，只要合同内容合法，便具有法律约束力。用人单位应合理判断员工违纪行为是否达到解除劳动合同的程度，避免滥用严重违纪概念，以免承担法律风险。关于员工是否有权要求经济补偿，需要根据具体合同和劳动法规定来判断，建议咨询专业律师获取准确法律建议。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 |
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